Langsung ke konten utama

5 Langkah Keuangan Yang Harus Anda Ambil Sebelum Berhenti dari Pekerjaan Anda


Pakar uang dan ketenagakerjaan membagikan lima gerakan uang yang harus Anda lakukan sebelum resign kerja dan tidak pernah melihat ke belakang. Banyak orang Amerika hidup dari gaji ke gaji tetapi bermimpi untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Namun, secara umum, hanya ada sedikit dukungan populer untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pemberi kerja yang layak dengan tunjangan tetap. Dan menunggu sampai Anda mendapat warisan besar atau membeli tiket lotre yang menang adalah rencana keluar yang sangat buruk. Jadi bagi kebanyakan orang, bisa jadi bertahun-tahun bahkan mungkin puluhan tahun, antara menit mereka memiliki kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan harian mereka dan hari mereka benar-benar melakukannya.


Ahli strategi mengatakan tidak perlu menunggu seumur hidup. Sebaliknya, sebelum mengajukan surat pengunduran diri, lebih mudah dari sebelumnya untuk membuat rencana untuk merencanakan pengunduran diri Anda, meninggalkan atasan Anda saat ini dengan baik, dan mendapatkan penghasilan tetap sendiri. Di depan, pakar uang dan ketenagakerjaan Delyanne Barros dan Dana Sitar berbagi lima hal yang harus dilakukan sebelum berhenti dari pekerjaan Anda dan tidak pernah melihat ke belakang.


Langkah-langkah sebelum resign

Sebelum meninggalkan pekerjaan Anda, sebaiknya anda melakukan persiapan diantaranya:

1. Dapatkan Semua yang Anda Bisa Dari Pekerjaan Anda Saat Ini

Dana Sitar adalah seorang penulis keuangan pribadi yang mendirikan Healthy Rich untuk menerbitkan cerita-cerita yang menjelaskan keragaman hubungan kita dengan pekerjaan dan uang. Dia mengatakan penting untuk mengetahui apa tunjangan karyawan Anda saat ini sebelum meninggalkannya.


Selain menggunakan cuti lunas atau cuti tanpa gaji untuk keuntungan Anda, penting juga untuk memahami tabungan pensiun atau manfaat pensiun Anda. Setelah mengundurkan diri, Anda mungkin dapat mempertahankan beberapa, tetapi yang lain mungkin perlu Anda transfer atau tinggalkan. Terakhir, asuransi jiwa dan kesehatan berbasis pemberi kerja perlu diganti.

2. Gunakan Pekerjaan Harian Anda untuk Mendanai Startup Anda

Delyanne Barros adalah pakar uang dan mantan pengacara ketenagakerjaan yang telah meninggalkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Dia sekarang berada di jalur yang tepat untuk pensiun di Portugal pada saat dia berusia 45 tahun. Ketika dia melatih calon pengusaha tentang cara meninggalkan pekerjaan harian mereka, dia menyarankan agar mereka memulai bisnis sambil tetap bekerja.


Juga, ini memberi Anda waktu untuk mengatasi kekusutan dalam bisnis Anda: mempekerjakan seorang akuntan, membuka rekening bank bisnis, dan memastikan ide Anda benar-benar layak. Pemisahan ini juga akan membantu Anda mengetahui kapan waktu keberangkatan Anda. Ketika penghasilan dari bisnis Anda bersaing dengan penghasilan dari pekerjaan harian Anda, inilah saatnya untuk mempersiapkan jalan keluar yang besar.

3. Siapkan Dana Darurat

Di film-film, perampok bank selalu merencanakan liburan yang bersih, tetapi pasti terjadi sesuatu yang tidak terduga, dan seluruh plot berantakan. Yah, kau bukan perampok bank. Uang yang Anda coba pertahankan adalah milik Anda. Jadi tidak perlu terburu-buru. Tidak perlu merasa cemas atau urgensi yang tidak semestinya. Rencanakan langkah keuangan Anda dengan hati-hati, dan luangkan semua waktu yang Anda butuhkan untuk mencapainya.


Sitar setuju bahwa penting untuk "membangun 'dana kenyamanan'. Ini adalah simpanan uang yang meredakan tekanan finansial Anda. Tetapkan angka yang membuat Anda nyaman meski sewenang-wenang. Dana kenyamanan Anda memberi Anda kebebasan untuk membuat keputusan hidup tanpa uang yang membebani Anda." Setelah tekanan finansial yang tersisa terkendali, hari-hari Anda di pekerjaan itu dihitung.

4. Negosiasikan untuk Uang Pesangon

Bagi mereka yang pergi sebelum usia pensiun penuh, seorang pengacara mungkin dapat membantu mengamankan uang pesangon. Dan bagi mereka yang berencana untuk memulai bisnis atau bekerja untuk kantor lain yang melakukan pekerjaan serupa, seorang pengacara dapat memastikan bahwa Anda mengetahui aturan tentang hak kekayaan intelektual atau cetakan kecil tentang klausul non-bersaing di bidang Anda.


Ini sangat penting bagi orang-orang yang meninggalkan dunia akademis, pengembangan produk teknologi, dan perusahaan baru. Terakhir, seorang pengacara pasti dapat mendukung Anda jika atasan Anda kemungkinan akan memukul Anda dengan biaya, denda, atau hukuman apapun karena resign sebelum kontrak habis.

5. Biarkan Pintu Terbuka

Hari itu akhirnya tiba, dan surat pengunduran diri ada di tangan Anda. Pastikan untuk mengundurkan diri sesuai dengan aturan dan kerangka waktu yang diperlukan. Sebagian besar pemberi kerja memerlukan pemberitahuan setidaknya 30 hari, tetapi setiap bidang berbeda. Adalah umum bagi beberapa bisnis untuk meminta Anda segera pergi, meskipun perusahaan akan terus membayar gaji Anda hingga tanggal pengunduran diri Anda. Bersiaplah untuk ini, dan jangan tersinggung.


Sebaliknya, jadilah murah hati. Siapkan kartu ucapan terima kasih untuk orang-orang yang paling Anda sayangi. Bagikan info kontak pribadi Anda dengan rekan kantor tercinta, dan tuliskan email atau nomor telepon yang mungkin Anda perlukan dalam hidup Anda setelah peran ini. Tunjukkan etika resign yang baik, berterima kasih atas semua hal yang Anda pelajari dan dapat Anda lakukan selama berada di sana, dan yang terpenting cobalah untuk berpisah dengan baik.




Ingin menggunakan aplikasi absensi android untuk memudahkan pekerjaan Anda namun takut biayanya mahal? Aplikasi absensi online Kantor Kita adalah salah satu Software HR Indonesia dengan biaya langganan yang terjangkau oleh seluruh pemilik usaha. Aplikasi HR Kantor Kita juga sudah digunakan oleh banyak perusahaan mulai dari UMKM, swasta sampai pemerintahan. Hanya dalam satu aplikasi perkantoran Anda sudah dapatkan fitur yang lengkap. Paka aplikasi absensi karyawan Kantor Kita agar sistem kehadiran Anda menjadi lebih efisien


Komentar

Postingan populer dari blog ini

Menciptakan Tempat Kerja yang Nyaman

Seberapa nyaman karyawan Anda bekerja? Memastikan bahwa karyawan Anda merasa nyaman di tempat kerja akan memungkinkan mereka melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka dan meningkatkan produktivitas . Ketika sebuah organisasi memprioritaskan kenyamanan, karyawannya tahu bahwa mereka diperhatikan dan pekerjaan serta kehidupan mereka layak untuk diinvestasikan. Menambahkan kenyamanan ke tempat kerja adalah cara sederhana untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan moral. Sebuah studi baru-baru ini mengungkapkan bahwa karyawan yang puas dengan lingkungan kerja mereka 16 persen lebih produktif, 18 persen lebih mungkin bertahan di pekerjaan mereka, dan 30 persen lebih tertarik pada perusahaan mereka dibandingkan pesaing. Menciptakan tempat kerja yang nyaman sangat penting karena orang-orang kembali ke kantor setelah lama diisolasi. Menyediakan lingkungan yang aman dan suportif, kondusif bagi kebutuhan masyarakat akan membuat transisi menjadi lebih mudah. Tips Membuat Tempat...

Manfaat yang Diperoleh Kandidat Jika Perusahaan Mengirimkan Email Penolakan

Setelah menempuh serangkaian tes dan wawancara, yang diarahkan untuk mendapatkan pekerjaan di suatu perusahaan, mendapat kabar bahwa kita tidak lolos memang sangat menyedihkan. Namun, tindakan perusahaan untuk mengirimkan email penolakan dapat memberikan manfaat bagi kandidat yang gagal dalam seleksi. Mengirimkan email penolakan kandidat setelah proses seleksi dapat menjadi tindakan yang baik untuk dilakukan oleh perusahaan. Meskipun mungkin terasa sulit dan tidak menyenangkan bagi para HRD untuk memberikan kabar buruk kepada calon kandidat yang gagal, namun tindakan ini mempunyai banyak keuntungan yang perlu dipahami. Dalam artikel ini, kami akan membahas manfaat mengirimkan email penolakan kandidat bagi kandidat yang gagal. Manfaat Email Penolakan bagi Kandidat Apa yang dapat diperoleh oleh kandidat jika perusahaan mengirimkan email penolakan? 1. Memberikan Feedback Ketika perusahaan memberikan email penolakan, mereka cenderung menambahkan umpan balik yang konstruktif mengenai prose...

Keamanan di Tempat Kerja: Pentingnya dan Manfaatnya

  Lingkungan kerja yang bebas dari cedera dan kecelakaan menarik karyawan. Karyawan lebih puas dan produktif dalam lingkungan seperti itu. Lingkungan kerja yang aman sangat penting bagi karyawan dan pemberi kerja. Keselamatan di tempat kerja merupakan hak setiap karyawan. Pentingnya keselamatan di tempat kerja sangat perlu diperhatikan. Semua perusahaan, besar atau kecil, perlu menerapkan keselamatan di tempat kerja mereka. Langkah-langkah keselamatan yang diterapkan dengan baik menjaga keselamatan karyawan dan juga melindungi peralatan industri. Merupakan tanggung jawab dan tugas pengusaha untuk melindungi karyawan mereka dan menjaga mereka tetap aman. Apa Kebutuhan Keselamatan di Tempat Kerja? Tidak mungkin untuk mengukur efek dari korban manusia. Mereka dapat memiliki konsekuensi serius bagi karyawan dan keluarga serta teman-teman mereka juga. Inilah sebabnya mengapa tindakan keselamatan dan kesehatan kerja diperlukan. Mereka sangat penting untuk kesejahteraan pengusaha dan ka...