Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Performa

 

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Performa. Karena sifat pekerjaan kita dan lingkungan tempat kerja kita berubah, penting bagi manajer untuk terus mengetahui bagaimana perasaan tim mereka dan seberapa puas karyawan mereka sehari-hari. Dalam artikel ini, kami akan membongkar apa yang sebenarnya membuat karyawan merasakan kepuasan kerja karyawan dan menawarkan strategi ramah anggaran bagi manajer untuk menjaga kepuasan kerja dan motivasi karyawan tetap tinggi di tim mereka.

Menjaga karyawan Anda terlibat dan puas dalam pekerjaan mereka berarti membantu mereka merasa terhubung dengan pekerjaan yang mereka lakukan, terinspirasi dan termotivasi oleh misi, dan mampu membangun rasa tujuan dan makna dalam keseharian mereka.

Dalam sebuah studi baru-baru ini, karyawan yang merasakan makna dan signifikansi dari pekerjaan mereka dilaporkan merasakan kepuasan kerja 1,7 kali lebih besar dan 1,4 kali lebih terlibat.

 

Hubungan yang Saling Menghormati dan Rasa Aman Psikologis

Beberapa kenangan terbaik yang kita buat di tempat kerja berasal dari hubungan yang kita bangun dengan mentor dan teman. Meskipun ini tampak seperti tantangan bagi pekerja jarak jauh, ada cara untuk memulai ikatan yang kuat dan ruang yang aman bagi karyawan untuk menjadi diri mereka sendiri. Kepuasan kerja karyawan dan keterlibatan karyawan berasal dari lingkungan yang inklusif dan bebas dari kesalahan di mana karyawan dapat belajar dari satu sama lain dan tumbuh dalam jaringan pertemanan dan bimbingan.

 

Lingkungan Kerja yang Sehat dan Produktif

Karena banyak karyawan beralih ke jarak jauh, hubungan mereka dengan lingkungan kerja berubah. Bagaimana perasaan karyawan tentang kantor "buatan sendiri" baru mereka? Bagaimana perasaan mereka jauh dari tempat kerja dan kolega mereka? Berikut statistik kepuasan kerja yang menarik:

76% karyawan puas dengan tingkat kenyamanan mereka di ruang kerja fisik mereka

Selain itu, 66% karyawan mengatakan bahwa lingkungan kerja mereka memungkinkan mereka untuk bekerja tanpa gangguan. Ini adalah pertanyaan bagus bagi manajer untuk ditanyakan kepada tim mereka secara terus menerus. Anda dapat melakukannya dengan menggunakan alat survei pulsa sederhana kami.

 

Kejelasan Peran dan Peluang Pertumbuhan

Karyawan perlu memahami dengan tepat apa yang diharapkan dari mereka untuk memberikan nilai terbaik dan melihat dampaknya. Selain memahami apa yang harus mereka lakukan sekarang, bekerjalah dengan karyawan Anda untuk menetapkan sasaran dan tonggak karier sehingga mereka melihat peluang mereka untuk tumbuh.

 

Kompensasi yang Adil dan Pengakuan Otentik

Karyawan saat ini melihat pekerjaan lebih dari sekadar gaji. Ini menawarkan rasa tujuan, komunitas dan rasa memiliki. Meskipun, agar karyawan merasa puas dan terlibat dalam pekerjaannya, mereka perlu merasa bahwa mereka dibayar dan dihargai secara adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Kami bertanya kepada ribuan karyawan bagaimana perasaan mereka tentang cara mereka dihargai di perusahaan mereka:

44% karyawan tidak percaya bahwa mereka dibayar secara adil jika memperhitungkan upaya, keterampilan, dan pengalaman mereka

32% karyawan tidak percaya bahwa cara pembayaran gaji pokok ditentukan di tempat kerja mereka adalah adil.

Anda dapat mensurvei karyawan Anda menggunakan pertanyaan yang sama ini dan banyak lagi untuk benar-benar memahami perasaan mereka tentang topik sensitif ini. Wawasan ini akan membantu memandu diskusi dalam pertemuan 1 lawan 1.