Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Performa. Karena sifat pekerjaan kita dan lingkungan tempat kerja kita berubah, penting bagi manajer untuk terus mengetahui bagaimana perasaan tim mereka dan seberapa puas karyawan mereka sehari-hari. Dalam artikel ini, kami akan membongkar apa yang sebenarnya membuat karyawan merasakan kepuasan kerja karyawan dan menawarkan strategi ramah anggaran bagi manajer untuk menjaga kepuasan kerja dan motivasi karyawan tetap tinggi di tim mereka. Menjaga karyawan Anda terlibat dan puas dalam pekerjaan mereka berarti membantu mereka merasa terhubung dengan pekerjaan yang mereka lakukan, terinspirasi dan termotivasi oleh misi, dan mampu membangun rasa tujuan dan makna dalam keseharian mereka. Dalam sebuah studi baru-baru ini, karyawan yang merasakan makna dan signifikansi dari pekerjaan mereka dilaporkan merasakan kepuasan kerja 1,7 kali lebih besar dan 1,4 kali lebih terlibat. Hubungan yang Saling Menghormati dan Rasa Aman Psi...