Mengundurkan Diri Selama Masa Percobaan: Berapa Banyak Pemberitahuan? (Pembaruan 2022)

 

Mengundurkan Diri Selama Masa Percobaan: Berapa Banyak Pemberitahuan? (Pembaruan 2022). Terkadang Anda mungkin menyadari bahwa suatu pekerjaan tidak cocok untuk Anda selama masa percobaan atau masa probation. Namun, mengundurkan diri selama masa percobaan tidak selalu sesederhana mengucapkan selamat tinggal dan melanjutkan perjalanan.

Jika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, Anda biasanya harus memberikan pemberitahuan. Periode pemberitahuan biasanya diuraikan dalam kontrak kerja dan peraturan nasional. Namun, biasanya tidak jelas apakah ada kewajiban untuk memberikan periode pemberitahuan selama masa percobaan.

Jika Anda bertanya-tanya apakah Anda dapat mengundurkan diri dari pekerjaan selama masa percobaan, jawaban singkatnya adalah ya. Namun, ini tidak selalu terjadi. Dalam artikel ini, kami akan menguraikan berbagai cara untuk menemukan periode pemberitahuan Anda seharusnya dan contoh mana yang perlu Anda berikan pemberitahuan sehingga Anda dapat keluar dengan persyaratan yang baik tetapi juga dengan persyaratan yang adil dan legal.

Baca bersama!

Rekomendasi Produk : Aplikasi Absensi

 

Bagaimana cara kerja masa percobaan?

Karyawan tetap paruh waktu dan penuh waktu biasanya memiliki masa percobaan saat memulai peran baru. Ini sering berlangsung antara 3 dan 6 bulan tetapi bisa lebih pendek atau lebih lama. Selama waktu ini, baik pemberi kerja maupun karyawan memiliki kesempatan untuk melihat apakah mereka cocok untuk peran tersebut. Pada dasarnya, ini adalah saat ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan berdasarkan percobaan.

Pada akhir masa percobaan, jika pemberi kerja dan pekerja sama-sama senang dengan pengaturan tersebut, maka pekerja tersebut menjadi permanen dan dapat menikmati semua perlindungan yang menyertainya.

Jika pemberi kerja atau karyawan memutuskan bahwa pengaturan tersebut tidak berhasil, karyawan tersebut dapat diberhentikan dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan. Demikian pula, seorang karyawan biasanya dapat mengundurkan diri di tempat dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan. Namun, jika masa percobaan Anda adalah jangka waktu kontrak Anda, kemungkinan besar periode pemberitahuan singkat (biasanya 1 sampai 2 minggu) akan berlaku.

 

Jenis pekerjaan

Seringkali, periode pemberitahuan yang harus Anda berikan akan bergantung pada tempat Anda bekerja. Untuk karyawan biasa, biasanya, tidak diperlukan periode pemberitahuan. Ini berlaku untuk majikan dan karyawan. Ini berarti Anda dapat mengundurkan diri dari pekerjaan tanpa harus bekerja lebih lama setelahnya. Sebaliknya, pemberi kerja dapat memberhentikan Anda tanpa pemberitahuan atau pembayaran apa pun sebagai pengganti pemberitahuan. Karena alasan inilah masa percobaan biasanya tidak berlaku untuk karyawan yang dipekerjakan secara kasual.

Karyawan yang bekerja penuh atau paruh waktu hanya dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan jika telah terjadi pelanggaran serius. Komisi Pekerjaan yang Adil telah menggarisbawahi apa yang memenuhi kriteria “pelanggaran” untuk menghindari pemecatan yang tidak adil. Namun, beberapa kriteria umum termasuk yang berikut:

Pencurian

Tipuan

Intoksikasi di tempat kerja

Penolakan untuk melaksanakan instruksi yang sah dan masuk akal.

Dalam kasus di mana pelanggaran tidak terjadi, periode pemberitahuan standar (apakah Anda memiliki kontrak atau tidak) adalah 1 hingga 2 minggu selama masa percobaan. Namun, jumlah pemberitahuan yang harus Anda berikan juga bergantung pada penghargaan yang Anda klasifikasikan. Demikian pula, itu juga termasuk dalam industri tempat Anda bekerja.

Aplikasi untuk HR : Aplikasi Absensi Karyawan

 

Periksa Kontrak Kerja Anda

Jika Anda menandatangani kontrak kerja, baca dengan cermat klausul yang berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja, masa pemberitahuan, dan masa percobaan Anda. Dari sini, Anda dapat menentukan apa kewajiban Anda. Kontrak kerja sering keluar dari periode pemberitahuan standar yang disediakan di bawah penghargaan nasional. Namun, ada keadaan di mana mungkin lebih panjang atau lebih pendek.

Baca : Kenapa Perjanjian Kerja Karyawan itu Penting?

Jika Anda tidak ingin mengerjakan pemberitahuan yang diperlukan dalam kontrak Anda, beri tahu majikan Anda dan jelaskan alasannya. Mereka dapat memilih agar Anda tidak mengerjakan pemberitahuan Anda dan membayar Anda sebagai gantinya, atau mereka dapat memilih untuk tidak membayar Anda untuk itu. Alternatifnya, majikan Anda dapat meminta agar Anda menyelesaikan pemberitahuan Anda sementara mereka menemukan seseorang untuk mengisi peran Anda.

 

 

Periksa persyaratan Penghargaan Anda

Bergantung pada penghargaan Anda, standar yang berbeda akan berlaku. Misalnya, seseorang yang bekerja penuh waktu di bawah penghargaan bangunan dan konstruksi hanya perlu memberikan pemberitahuan 1 minggu sebelumnya. Namun, ini berubah setelah masa percobaan berakhir. Anda dapat menghitung hak cuti dan periode pemberitahuan yang diperlukan dengan mengunjungi situs web Fair Work Ombudsman.

Memberitahukan melalui Surat Pengunduran Diri Secara Tertulis

Setelah Anda menentukan berapa banyak pemberitahuan yang harus Anda berikan, Anda harus menulis surat pengunduran diri Anda. Dalam surat Anda, Anda harus menyatakan dengan jelas berapa banyak pemberitahuan yang akan Anda berikan, hari terakhir Anda bekerja, dan jika relevan, mengacu pada kontrak kerja atau penghargaan dalam surat Anda. Ini sangat berguna jika Anda khawatir atasan Anda akan membantahnya. Pastikan Anda menyimpan salinan surat pengunduran diri yang Anda berikan. Penting dalam keadaan seperti ini untuk