Tentang HR

Sebagian besar profesional melakukan banyak tugas dalam pekerjaan mereka, seringkali pada saat yang bersamaan, sebuah proses yang disebut multitasking. Kemampuan untuk melakukan banyak tugas adalah keterampilan yang berharga di banyak industri, karena meningkatkan produktivitas dan menghemat waktu. Mempelajari cara mengembangkan kemampuan kerja multitasking dapat membantu Anda mendapatkan posisi yang menguntungkan atau mendapatkan promosi karyawan . Dalam artikel ini, kami menjelaskan apa itu keterampilan multitasking, membagikan beberapa keterampilan utama yang termasuk dalam kategori ini, menjelaskan cara mengembangkan kemampuan multitasking Anda, mencantumkan beberapa cara Anda dapat menggunakan multitasking dalam pekerjaan Anda, dan menjelaskan cara menyoroti keterampilan ini selama pencarian kerja Anda. Apa itu keterampilan multitasking? Multitasking mengacu pada kemampuan untuk mengelola banyak tanggung jawab sekaligus berfokus pada satu tugas sambil melacak yang lain. Di tempat

  Mengundurkan Diri Selama Masa Percobaan: Berapa Banyak Pemberitahuan? (Pembaruan 2022) . Terkadang Anda mungkin menyadari bahwa suatu pekerjaan tidak cocok untuk Anda selama masa percobaan atau masa probation . Namun, mengundurkan diri selama masa percobaan tidak selalu sesederhana mengucapkan selamat tinggal dan melanjutkan perjalanan. Jika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, Anda biasanya harus memberikan pemberitahuan. Periode pemberitahuan biasanya diuraikan dalam kontrak kerja dan peraturan nasional. Namun, biasanya tidak jelas apakah ada kewajiban untuk memberikan periode pemberitahuan selama masa percobaan. Jika Anda bertanya-tanya apakah Anda dapat mengundurkan diri dari pekerjaan selama masa percobaan, jawaban singkatnya adalah ya. Namun, ini tidak selalu terjadi. Dalam artikel ini, kami akan menguraikan berbagai cara untuk menemukan periode pemberitahuan Anda seharusnya dan contoh mana yang perlu Anda berikan pemberitahuan sehingga Anda dapat keluar

  Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Performa. Karena sifat pekerjaan kita dan lingkungan tempat kerja kita berubah, penting bagi manajer untuk terus mengetahui bagaimana perasaan tim mereka dan seberapa puas karyawan mereka sehari-hari. Dalam artikel ini, kami akan membongkar apa yang sebenarnya membuat karyawan merasakan kepuasan kerja karyawan dan menawarkan strategi ramah anggaran bagi manajer untuk menjaga kepuasan kerja dan motivasi karyawan tetap tinggi di tim mereka. Menjaga karyawan Anda terlibat dan puas dalam pekerjaan mereka berarti membantu mereka merasa terhubung dengan pekerjaan yang mereka lakukan, terinspirasi dan termotivasi oleh misi, dan mampu membangun rasa tujuan dan makna dalam keseharian mereka. Dalam sebuah studi baru-baru ini, karyawan yang merasakan makna dan signifikansi dari pekerjaan mereka dilaporkan merasakan kepuasan kerja 1,7 kali lebih besar dan 1,4 kali lebih terlibat.   Hubungan yang Saling Menghormati dan Rasa Aman Psikologis