Apakah Politik Tempat Kerja Menghancurkan Bisnis Anda? Inilah Cara Memperbaikinya

Keberhasilan bisnis dan perusahaan Anda sangat bergantung pada upaya karyawan Anda, sehingga penting untuk menjaga kepuasan karyawan di seluruh perusahaan. Meskipun mudah bagi eksekutif tingkat atas perusahaan Anda untuk membuat keputusan yang menguntungkan diri mereka sendiri, tanggung jawab Anda sebagai pemimpin adalah meminimalkan politik di tempat kerja dan memastikan bahwa setiap keputusan menguntungkan perusahaan secara keseluruhan.

Chris Chancey, pendiri agensi kepegawaian Amplio Recruiting, mengatakan bahwa politik di tempat kerja merupakan manifestasi dari dinamika kekuasaan di antara rekan kerja. David Frankel, mitra pengelola firma konsultan eksekutif Slingstone Group, setuju bahwa akan selalu ada bentuk politik di tempat kerja, namun, politik kantor bisa positif atau negatif. Tanggung jawab Anda sebagai pemimpin adalah menghindari dan mengatasi perilaku politik negatif di tempat kerja Anda.

Bagaimana politik kantor mempengaruhi tempat kerja

Meskipun struktur birokratis dan terpolitisasi paling sering dikaitkan dengan perusahaan besar, startup dan usaha kecil tidak kebal terhadap masalah ini. Menurut Frankel, politik dapat menginfeksi organisasi ketika para pendiri, investor, dan karyawan tidak menyetujui visi perusahaan. Mungkin beberapa karyawan merasa mereka tidak mendapatkan kredit, kompensasi karyawan, atau opsi yang cukup untuk pekerjaan hebat mereka. Tanpa kepemimpinan yang kuat, masalah ini akan terus berlanjut dan orang-orang akan mulai mendahulukan kepentingan pribadi mereka di atas kepentingan perusahaan.”

Ketika politik kantor yang negatif mulai membara di tempat kerja, organisasi Anda bisa menderita. Politik kantor dapat memecah belah kolega, supervisor dan bawahan, yang pada gilirannya dapat menciptakan lingkungan kerja yang tegang dan mengganggu. Selain itu, dapat menurunkan produktivitas, penurunan kinerja karyawan dan moral perusahaan. Jika politik di tempat kerja dibiarkan tidak terselesaikan, kemungkinan akan meningkatkan perputaran karyawan dan merusak reputasi perusahaan Anda. Untuk menghindari potensi konsekuensi ini, penting untuk segera mengidentifikasi perilaku politik dan menerapkan tindakan disipliner yang adil sesuai kebutuhan.

Contoh politik kantor

Pete Sosnowski, kepala SDM dan salah satu pendiri di situs pembuatan resume Zety, mendefinisikan perilaku politik di tempat kerja sebagai keterlibatan dalam manuver di belakang layar untuk mencapai tujuan pribadi dalam organisasi. Dia menambahkan bahwa politik di tempat kerja dapat membuat atau menghancurkan karir Anda.

1. Perilaku politik negatif

Perilaku politik negatif dapat meliputi:

1. Menikam seorang kolega dari belakang

2. Memeras rekan kerja

3. Membentuk aliansi jahat terhadap rekan kerja lainnya

4. Bergosip atau menyebarkan gosip tentang orang lain

5. Sengaja menahan informasi penting

2. Perilaku politik yang positif

Meskipun terlibat dalam politik kantor seringkali merupakan perilaku negatif, adalah mungkin untuk terlibat dalam perilaku politik yang positif. Perilaku politik positif meliputi:

1. Kesukarelawanan

2. Menyajikan citra yang tetap profesional

3. Memuji dan mengakui orang lain

Bagaimana mengetahui apakah lingkungan bisnis Anda dipolitisasi

Jika politik di tempat kerja memecah belah organisasi Anda, penting untuk memperhatikan dan mengidentifikasi akar penyebabnya. Frankel membuat daftar lima tanda dari lingkungan bisnis yang dipolitisasi:

1. Imbalan pribadi individu tidak sejalan dengan imbalan organisasi.

2. Ada "sistem" yang perlu dikerjakan, dan navigator terbaik diberi penghargaan.

3. Urgensi mengambil kursi belakang untuk diproses, dan para pemangku kepentingan dalam status quo menjadi terancam oleh perubahan.

4. Orang yang tidak memberikan hasil secara teratur tidak akan dipecat atau ditegur.

5. Karyawan rata-rata memiliki sedikit pengetahuan dan visibilitas dalam pengambilan keputusan perusahaan.

Indikator lain dari politik kantor negatif termasuk jarak yang dirasakan antara karyawan tingkat bawah dan eksekutif, rapat tertutup dengan informasi eksklusif yang tidak dibahas dengan anggota organisasi lainnya, dan karyawan bintang keluar karena mereka tidak melihat jalan untuk mencapai tujuan. kemajuan.

Bagaimana supervisor dapat mempengaruhi politik di tempat kerja

Budaya politik di lingkungan kantor Anda dimulai dengan eksekutif puncak Anda.  Menurut Chancey, seorang supervisor harus menampilkan perilaku untuk mengurangi politik negatif di tempat kerja seperti :

1. Melakukan apa yang benar tidak hanya untuk tim Anda, tetapi juga untuk organisasi.

2. Berjejaring, menyelaraskan, dan membangun hubungan yang kuat di seluruh organisasi, bukan menghindari atau klik.

3. Melembagakan kebijakan dengan tegas yang mendukung umpan balik terbuka.

4. Hentikan perilaku politik negatif di jalur mereka.

5. Jangan terlibat dalam gosip kantor.

6. Jangan mengisolasi diri Anda dari karyawan (jarak sering mengarah pada dinamika kekuatan negatif).

7. Selain mewakili perilaku positif bagi organisasi, supervisor juga bertanggung jawab untuk menyelidiki alasan di balik perilaku politik negatif yang terjadi di perusahaan.

Untuk menghentikan perilaku politik sebelum dimulai, Sosnowski menyarankan untuk membuat seperangkat nilai perusahaan seperti transparansi, dampak, dan komunikasi dan kemudian mempekerjakan karyawan yang mewujudkan nilai-nilai tersebut. Selain itu, menurutnya sangat penting untuk membuat dan mematuhi struktur organisasi yang jelas untuk bonus, promosi, teguran, dan sebagainya.

“Biarkan karyawan Anda tahu apa saja pilihan mereka, apa yang dapat mereka capai dan bagaimana mencapainya,” kata Sosnowski. Ajari karyawan cara membangun hubungan yang sehat dan bagaimana menghormati orang lain dan dihormati. Setelah perilaku positif didorong dan solusi yang adil diberikan, karyawan seharusnya tidak merasa perlu terlibat dalam praktik persaingan atau tidak adil.”